DCCM vuole vedere le organizzazioni al top del loro gioco del benessere. Al fine di ottenere una trasformazione organizzativa positiva, forniamo ai clienti una valutazione rigorosa delle loro opportunità e minacce. I dati raccolti a volte richiedono un cambio di visione. Altre volte, comporta una visione riaccesa.

Crediamo in una leadership incoraggiata ad affrontare il cambiamento con tutto il cuore. Ma piuttosto che all'interno dei giocatori che si sforzano da soli, vediamo una trasformazione reale e duratura come ciò che viene chiarito, democratizzato e, soprattutto, unificato. Dopotutto, la diffusione di una trasformazione positiva inizia con le persone e la cultura di un'organizzazione.